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　　4.工艺工程师10名：薪资7000-10000，要求：负责生产现场的工艺技术服务，指导、辅助生产车间的工艺提升和改善；参与工装、设备、工艺验证与工艺能力分析；负责编制产品工艺过程卡、作业指导书等技术文件；负责生产产品的图纸收集和归档维护；负责制定生产物资（原材料等物资）消耗定额，负责BOM结构搭建和维护；参加工艺，不符纪律要求的纠正措施跟进等；参加车间体系检查、6S检查工作，并研究纠正措施等；新项目的立项以及布局规划。

　　6.质量工程师5名：薪资7000-10000，要求：组织新产品先期质量规划，制定各阶段质量要求，解决产品质量问题，会使用APQP、FMEA等工具编制控制计划；抽查原材料、半成品、成品检验的各项记录，发现问题并及时处理，根据日常数据，定期对产品情况进行分析和研究，对检验方法和检验标准进行比较、分析和验证；处理客户反馈的问题并提出改进建议和措施，编制质量改进计划和目标；维护质量体系文件，确保其有效运行。

　　4.嵌入式软件开发工程师5名：薪资1万-2万，要求：参与公司嵌入式产品的系统构架设计、功能模块的划分和核心软件模块开发；基于DSP/ARM/STM32等硬件平台的系统驱动层，应用层代码开发以及业务逻辑开发；35岁以下，电力电子、电气自动化、自动化，电子信息等相关专业本科及以上学历，至少熟悉DSP/ARM/STM32中的一种硬件，熟练外设模块开发：AD, GPIO,通讯，flash扩展等；熟悉常用通信接口协议及驱动原理，如：以太网、CAN、I2C、SPI、UART等，并有相关软件开发调试经验，能够熟练的阅读英文数据手册及开发资料。

　　5.电气工程师5名：薪资7000-10000，要求：大专以上学历，3年以上非标自动化行业调试工作经验（有新能源锂电行业优先考虑）；熟悉电气控制的主要硬件模块，具备电气图纸的识图、能够按照图纸进行接线和排查；熟悉三菱、西门子/AB等PLC的编程开发，熟悉相关的通讯和网络模块等；熟悉变频器，步进和伺服的应用。熟悉三菱CC-Link、Profibus-DP、西门子profinet等现场总线；诚实、吃苦耐劳、能够配合项目出差、良好的团队协作和沟通能力以及创新精神。

　　6.硬件工程师5名：薪资1万-2万，要求：大功率功率AC/DC,DC/DC方案设计、参数计算与实验，设计主回路、驱动电路和控制电路原理图；器件选型，整理设计方案、调测方案和开发文档；硬件拓扑仿真验证，热损耗分析等；电力电子、电气工程、电气自动化、电机控制、测控技术等电类相关专业；对主要电力电子器件（IGBT）、交流变换拓扑、控制原理有较强的理论和实践基础；熟悉或了解各种电力电子拓扑及其控制方法；熟悉电力电气器件的选型、计算、热设计、驱动设计方法；对电力二极管、MOSFET、IGBT、晶闸管、电容、电感及变压器具备较深的理论基础知识和应用经验；年龄25-40，大专以上，3年工作经验。

　　7.结构工程师5名：薪资7000-10000，要求：熟练使用Solidworks、AutoCAD、PPT、Project等相关制图软件及办公软件；精通机械传动、液压、气动及电气控制理论相关知识，熟练掌握气动元件、伺服电控、丝杆滑轨传动等非标件的计算和选型；熟悉常用机械加工工艺及自动化标准件成本；逻辑思维清晰，具有出色的沟通协调能力及良好的抗压能力，能接受出差；熟悉锂电测试工艺，具备锂电行业整线自动化、锂电测试设备设计经验者优先。

　　4.工艺工程师10名：薪资7000-10000，要求：负责生产现场的工艺技术服务，指导、辅助生产车间的工艺提升和改善；参与工装、设备、工艺验证与工艺能力分析；负责编制产品工艺过程卡、作业指导书等技术文件；负责生产产品的图纸收集和归档维护；负责制定生产物资（原材料等物资）消耗定额，负责BOM结构搭建和维护；参加工艺，不符纪律要求的纠正措施跟进等；参加车间体系检查、6S检查工作，并研究纠正措施等；新项目的立项以及布局规划。

　　6.质量工程师5名：薪资7000-10000，要求：组织新产品先期质量规划，制定各阶段质量要求，解决产品质量问题，会使用APQP、FMEA等工具编制控制计划；抽查原材料、半成品、成品检验的各项记录，发现问题并及时处理，根据日常数据，定期对产品情况进行分析和研究，对检验方法和检验标准进行比较、分析和验证；处理客户反馈的问题并提出改进建议和措施，编制质量改进计划和目标；维护质量体系文件，确保其有效运行。

　　4.嵌入式软件开发工程师5名：薪资1万-2万，要求：参与公司嵌入式产品的系统构架设计、功能模块的划分和核心软件模块开发；基于DSP/ARM/STM32等硬件平台的系统驱动层，应用层代码开发以及业务逻辑开发；35岁以下，电力电子、电气自动化、自动化，电子信息等相关专业本科及以上学历，至少熟悉DSP/ARM/STM32中的一种硬件，熟练外设模块开发：AD, GPIO,通讯，flash扩展等；熟悉常用通信接口协议及驱动原理，如：以太网、CAN、I2C、SPI、UART等，并有相关软件开发调试经验，能够熟练的阅读英文数据手册及开发资料。

　　5.电气工程师5名：薪资7000-10000，要求：大专以上学历，3年以上非标自动化行业调试工作经验（有新能源锂电行业优先考虑）；熟悉电气控制的主要硬件模块，具备电气图纸的识图、能够按照图纸进行接线和排查；熟悉三菱、西门子/AB等PLC的编程开发，熟悉相关的通讯和网络模块等；熟悉变频器，步进和伺服的应用。熟悉三菱CC-Link、Profibus-DP、西门子profinet等现场总线；诚实、吃苦耐劳、能够配合项目出差、良好的团队协作和沟通能力以及创新精神。

　　6.硬件工程师5名：薪资1万-2万，要求：大功率功率AC/DC,DC/DC方案设计、参数计算与实验，设计主回路、驱动电路和控制电路原理图；器件选型，整理设计方案、调测方案和开发文档；硬件拓扑仿真验证，热损耗分析等；电力电子、电气工程、电气自动化、电机控制、测控技术等电类相关专业；对主要电力电子器件（IGBT）、交流变换拓扑、控制原理有较强的理论和实践基础；熟悉或了解各种电力电子拓扑及其控制方法；熟悉电力电气器件的选型、计算、热设计、驱动设计方法；对电力二极管、MOSFET、IGBT、晶闸管、电容、电感及变压器具备较深的理论基础知识和应用经验；年龄25-40，大专以上，3年工作经验。

　　7.结构工程师5名：薪资7000-10000，要求：熟练使用Solidworks、AutoCAD、PPT、Project等相关制图软件及办公软件；精通机械传动、液压、气动及电气控制理论相关知识，熟练掌握气动元件、伺服电控、丝杆滑轨传动等非标件的计算和选型；熟悉常用机械加工工艺及自动化标准件成本；逻辑思维清晰，具有出色的沟通协调能力及良好的抗压能力，能接受出差；熟悉锂电测试工艺，具备锂电行业整线自动化、锂电测试设备设计经验者优先。