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一、岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，制定人员招聘计划并实施； 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道； 5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或心理学类专业尤佳； 2.目标清晰，逻辑思维能力强，掌握结构化面试方法； 3.认真仔细，有责任心，踏实，有自己独特的分析眼光；
